명퇴 평균 년령이 49세라 한다. 그 중에도 분명 옥석이 있다.

명퇴 평균년령이 49세라 한다.

그 비자발적 명퇴자들

그 중에도

분명 옥석이 섞여있다.

중소기업은

인재타령만 하지를 말고

적당한 임금으로

그들 선택적으로 받아들여

고착된 자기사고방식을

깨치고

인재융합적인 사고로

조직을 유기적으로 바꿔보라

중소기업을 보면

스스로 왜 안되는지

자기 분석이나 자성이 없다.

대부분

해오던대로 지시하고

고용조건에

단기적으로 실적이나 요구해

자기변화를 부정하면서

인재를 탓한다.

그래서

인생이모작이

채 1년을 넘기지 못하고

기업도

필요조건을 충족하지 못하는

것이다.

겨우 한다는 것이

전관이나 꿔다놓고

잠간 몇번 써먹을라고만 말고

어떤 한분야에서

자기실력을 보유한 인재를 찾아

모셔보라

나이는 노쇠만 의미하지 않는다

육신이 건강하고

실력만 있다면

저비용에 큰효과를 가져오는

인재가 될 수 있는것이다.

그런 인재가 옥석이 아닌가

그런 인재에

1년 2년 시간과 기회를 줘보라

틀림없이 변화가 올 것이다.

대부분

사업자들이 이부분에서

자기 우물안에 갇혀

나는 절대 그렇지 않다고 한다.

그러나

그의 전부가

자기아집을 모르고 있다.

중소기업은

사업자들이 바뀌지 않는 한은

경쟁에서

스스로 생존이 어려울 것이다.

 

2023.10.07. 황작